華爾街精英們的5個面試祕訣

職場精英們都有一個自己的成功祕訣，下面是有關華爾街精英們的5個面試祕訣。你也應該知道!讀一讀，學一學吧!

華爾街歷來是想在金融圈大展宏圖的年輕人們心心念唸的地方。能獲得在這裏工作的機會，必定是在求職申請中過五關斬六將的精英。而讀過無數簡歷、閱人無數的華爾街招聘官和高管們也必定早就練出一雙火眼金睛，知道怎樣纔是真正優秀的人才。

Business Insider就如何面試的話題採訪了幾位華爾街資深人士。即使你不是金融圈的人，也應該讀一讀。

告訴面試官你是個勤奮且好相處的人

摩根士丹利副總裁兼董事總經理Carla Harris認爲，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：

他們能夠在本職工作之外做多少事情?

他們是否有主動進取的精神?

他們是否能堅持到底?

另外，她還非常看重求職者是否理解關係的重要性、是否能以恰當的方式與他人相處。“如果最終你是那種別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的。這是我認爲能讓一個人脫穎而出的東西。”

好好思考你的簡歷上的閃光點是怎麼來的，意味着什麼

摩根大通企業與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業相關經歷，但其實大可不必如此——關鍵在於，你如何呈現已有的經歷。

“當我讀一份簡歷的時候我會想：‘天哪，講真，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA，這可真了不起。’”她說。

她也喜歡那些積極參加社團活動且身兼要職的畢業生。“那些擔任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團成員的人要好，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團主席，不是祕書長，但我領導了這個項目、運營了這個有100名學生參與的.社區服務活動’，我會覺得這棒極了。”

所以你之前的經歷是什麼不是關鍵，關鍵是你從經歷中學到了什麼，取得了怎樣的影響力。

在面試中，Bucaria經常要求學生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點的;如果有下一次機會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好。

“我不認爲每位學生應該追求一份模板般漂亮的簡歷。你需要做到的就是這些：參與其中，積極主動，展現領導力，展現團隊精神。”

被問到了回答不了的問題也不要慌

高盛高校關係美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官方的網站上發表過一份畢業生求職貼士，裏面她回答了這樣的一個問題：“當我被問到一個我回答不了的問題時，最好的應對方式是什麼?”

以下是MacKenzie的回答：

“首先，沒法回答每一個問題沒有關係，不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個具體問題的答案，但是我對XXX很熟悉’，然後談談一個你瞭解的類似問題。

另外一個方法就是說‘我不知道，但是我可以在面試後繼續跟您探討這個問題’。如果你這麼說了，注意，你必須在面試後的24小時之內與面試官取得聯繫跟進這個話題。”

在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚豔的問題

你爲面試做了多少準備，從你提問題的水平中就能看出來。

“你需要展現出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。”Bucaria說。

會讓面試官驚豔的問題大概長這樣：

我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到銀行的消費者端輪崗?

流動性的機會有多大?我知道摩根大通的晉升機會很多——全球各地都有機會——在我申請的企業分析師發展項目中晉升路徑是怎樣的?

不要在求職過程中撒謊

對衝基金公司Point72 Asset Management(前身爲賽克資本)人力資源主管Mike Butler發現，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。

“這事關誠信問題——讓很多人沒想到的是，我發現會有那麼多求職者或多或少有所隱瞞，無論是在簡歷裏，申請流程中，還是面試裏，”Butler說，“簡歷裏有疏漏，學業上有含糊不清的地方，在背景介紹裏耍嘴皮子、矇混或含糊其辭。”

“人生很複雜，人們會栽跟斗，一時失足，這都沒有關係。但你要對我們坦率。”