讓面試官記住你的祕訣
當一個人表現的非常的優秀，自己非常滿意，或者身上有一種很稀缺的品質等等都會使面試官能夠記住你。只要面試官記住了求職者，那麼面試的成功機率就會比普通的求職者增加很多倍。因此得到面試官的好印象是首要任務。那麼下面就請大家允許本站小編爲大家介紹讓面試官記住你的祕訣，希望對大家有幫助!
一、毛遂自薦
首先想吸引面試官的眼球，除了自身長的比較漂亮，服裝搭配的漂亮之外，你的簡歷也應該吸引人。在公司的面試官，每天都會閱讀無數的郵件，簡歷，對於簡歷大概就是幾分鐘的閱讀時間。但是如果說簡歷上的廢話太多，讓面試官也讀起來非常費勁，那就不利於面試成果了。所以在簡歷時要簡潔明瞭。又能夠說明自己的一些信息，又能夠從簡歷中讀出自己對公司的看法以及自己所具備的一些能力，這樣面試官會對自己很看好的。
根據公司需求制定求職簡歷有針對性的簡歷纔不會淹沒在無數的郵件裏，在簡歷裏表明自己可以滿足公司的人才需求，可以爲公司做什麼，而不是你自己的需求。
二、讓別人記住自己作爲一個應聘者要脫穎而出，除了能力，爲人需要更加出色，如果具備了這些條件，要讓別人記住自己並不是難事，不過要時刻突出和強調自己的優勢。
三、在衆多的講述當中，都是非常枯燥無味的。如果能夠用其他的方式打破枯燥無味的面試，那麼面試官就不得不記得你了!在面試的時候可以帶上可以提示故事的小道具展示，而不是講述，是一個很棒的`從衆多競爭者中脫穎而出的方式，而且這種方式對害羞的應聘者來說尤其有幫助。可以帶上一本針對僱主的問題和挑戰可以展示你的經驗以及長處的小冊子，利用這本小冊子給面試官留下深刻的印象。
四、如果在面試中就能夠隨時隨地的替公司着想，那麼就會表現的負責任和忠誠。表現的好像已經得到了這份工作你應該表現的更像一個顧問而不是“交叉手指祈禱他們能夠僱用你”的應聘者。一旦融入這種角色，回答如“你會怎麼做?”這樣的問題會更自如，因爲你已經是“公司員工”，站在這樣的角度看問題會更貼合公司的需求。
五、在面試結束後，如果公司確實非常不錯，而又讓自己等通知，如果你認爲自己的信息他們能夠用的上的話，可以在面試過後回去好好分析下自己的工作和公司，寫一些自己的見解給面試官，或許還可以爲自己創造一個機會。
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十招面試技巧讓你煉成麪霸
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正着”
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較爲模糊、含混而又大度的方式予以回答。因爲這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
