職場裏請保持學習能力，因爲未來充滿了變化和機遇

一個東北人講述自己的故事：

他爺爺有一年特別着急的給他打電話：你們倆夫妻別在北京混了，趕緊回哈爾濱吧。這兒有好事情，這兒的環衛局在招環衛工人，不是臨時的，是正式的。而且給上保險，2000多/月，可好了。

如果你不是一個東北人，可能理解不了“體制內、有保障”這六個字的魔性，也就更難以理解這位老爺爺爲什麼如此看中一份2000元/月的工作。哪怕清潔工這份工作不是那麼體面，哪怕自己的孫子受過高等教育，有份收入不錯的工作。

在這位老爺爺眼裏，哪怕是清潔工，也是“吃皇糧”的差事。

如果你以爲這種事只會發生在思想落後的老年人身上，你就大錯特錯了。後來，環衛工這個崗位招聘時，光報名的就有幾千人。其中數百人有着完整本科學歷，甚至還有碩士畢業生。

當年，他們在充滿希望的大學，在準備自己碩士論文時，在對未來有美好幻想是，他們有沒有想過自己將來會甘於爭搶這樣一份“公差”呢？這裏面並沒有歧視的色彩，社會分工不同，有着高學歷且朝氣磅礴的年輕人都爭着做清潔工了，讓那些更適合這份職業的人做什麼？

在老一輩的觀念裏，有編制的工作代表着穩定，代表着衣食無憂。但未來，這種“穩定”還能給人帶來安全感嗎？

河北唐山市地方政府爲人民辦了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了。而這些被淘汰的工作人員圍住了領導。

“我今年36歲了，除了收費啥也不會，而且也學不會了！”

工資不高，沒有特殊的工作技能，你覺得自己比她強？誰還記得，前不久被開除而跳樓的中興程序員，那些失去學習能力被淘汰的華爲35歲員工，那些被科技替代的工種？

感悟：別再被安逸的生活麻痹了，你要保持學習能力，因爲未來充滿了變化和機遇。